Cultura

Estamos à procura de pessoas candidatas focadas na missão, que se baseiem em dados e que procurem mais significado no seu trabalho. Orgulhamo-nos de contratar pessoas talentosas de contextos socioprofissionais diversos e de áreas além da tecnologia. Defendemos a diversidade e inclusão no espaço de trabalho, através de KeyNotes, grupos de afinidade, comunidades no Slack e ao criar um espaço seguro e acolhedor para abordar temas essenciais que afetam a nossa sociedade hoje.

No fundo, a TaskRabbit será sempre uma startup, com o objetivo de que pequenos grupos de equipas próximas trabalhem de forma multifuncional, a aprender uns com os outros e sem medo de aceitar um desafio.

A TaskRabbit orgulha-se de estar incluída nas categorias de Melhores empresas para mulheres e Melhores empresas pela diversidade do Databird Business Journal.

Capacidades de liderança

Queremos assegurar que todas as pessoas que colaboram e que se candidatam, que sabem o que é preciso para ter sucesso na TaskRabbit — as competências pelas quais contratamos, promovemos e recompensamos. As nossas Capacidades de Liderança ajudam-nos a viver de acordo com os nossos valores e a atingir objetivos. Estas são as competências e comportamentos por que contratamos e que são recompensadas na TaskRabbit. Ao decidir candidatar-se, deve procurar perceber se a TaskRabbit é uma boa empresa para si: os comportamentos que exigimos alinham-se com a forma como funciona ou com os comportamentos que quer desenvolver?

Estamos focados na missão

Foca-se incansavelmente em clientes e taskers e pensa na forma como cada decisão causará impacto. Procura perceber se as ações e decisões que toma se alinham com os valores da empresa. Acredita que a sua função é ajudar a melhorar a vida de outras pessoas e isso dá-lhe a motivação para superar expectativas.

Temos uma mentalidade de crescimento

Contribui para uma cultura que aprende depressa ao admitir erros (grandes e pequenos). Tem empatia, aprecia outros pontos de vista e procura continuamente oportunidades de aprender. Dá valor ao feedback. Acredita que capacidades como o talento e a inteligência podem ser desenvolvidas através da dedicação e trabalho árduo.

Movemo-nos na ambiguidade

É capaz de lidar com incerteza e risco. Consegue adaptar-se a mudanças na função, no negócio e nas prioridades. Consegue tomar decisões com base na informação que tem, mesmo que não seja toda a informação. É flexível e assume as melhores intenções. Tem excelentes competências de resolução de problemas.

Gostamos de trabalhar em equipa

Valoriza o sucesso da equipa acima do sucesso pessoal e partilha generosamente talentos, conhecimento e protagonismo. Deseja ouvir diferentes pontos de vista, fazer perguntas e escutar. Esforça-se ao máximo por colegas e dá-se ao trabalho de criar relacionamentos e confiança.

Usamos os dados para agir

Recolhe os dados necessários para tomar uma decisão e tomá-la rapidamente. Corre riscos inteligentes e não se deixa descarrilar pela preocupação nem pela dúvida. Não vira o escritório do avesso à procura da informação perfeita. Em vez disso, avalia se tem informação suficiente e segue em frente.